Hybride werken en aandacht voor bv. mantelzorgtaken en/of een (fysieke) aandoening
Wat vragen wij?
HBO werk- en denkniveau
Enkele jaren relevante werkervaring
Waarom Alzheimer Nederland
?
Een baan met grote maatschappelijke impact?
Werken bij één van de beste werkgevers van Nederland: ‘Best Workplace 2024’?
Business Controller
Ben jij een resultaatgerichte Business Controller met een scherp oog voor financiële sturing en risicobeheersing? Kom dan bij ons werken en bouw mee aan een toekomst zonder dementie!
Jouw rol
Als Business Controller ben jij de stevige, financiële sparringpartner van onze business teams. Daarnaast fungeer je als strategisch adviseur voor het managementteam en bestuur bij projecten, businesscases en strategische keuzes. Met jouw bijdrage en advies kan de organisatie de juiste koers blijven varen. Je voert procesverbeteringen door voor financiële processen, en bent ook betrokken bij organisatie-brede procesverbeteringen.
Je begeleidt en coördineert het begrotingsproces en bewaakt de voortgang op financiële prognoses en rapportages. In gesprekken met collega’s vertaal je cijfers naar heldere inzichten en stuur je op verantwoording, resultaat en realistische vooruitzichten. Daarnaast houd je je bezig met risicomanagement: je signaleert financiële risico’s en ontwikkelt passende beheersmaatregelen. Zo help je de organisatie niet alleen financieel gezond te blijven, maar ook effectiever te opereren.
Het team Je maakt deelt uit van team Financiële Administratie, met daarin twee financieel medewerkers en een boekhouder. Je rapporteert aan de Financieel Manager, met wie je nauw samenwerkt. Vanuit jouw rol schakel je daarnaast veel met collega's uit de hele organisatie, zoals marketing, (online) communicatie, data intelligence en functioneel beheer en met externe (development) partijen.
Wat mag je van ons verwachten?
Niet alleen wijzelf zeggen dat het leuk is om bij ons te werken! Als werkgever worden we gewaardeerd omdat we onze medewerkers inspireren en goed voor hen zorgen (‘Best Workplace 2024’)! En verder:
Een jaarcontract voor 32 uur per week (met uitzicht op verlenging/ vaste aanstelling)
Een goed salaris tussen de € (ntb), - en maximaal € (ntb), - bruto per maand op basis van 38 uur per week.
Verlof en vakantie: 25 vakantiedagen, op basis van een 38-urige werkweek, met mogelijkheid tot het kopen van vakantiedagen, 6 weken mantelzorgverlof (70%) en 40 uur per jaar vrijwilligerswerkverlof.
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring heeft in een vergelijkbare rol (ervaring in de sector is een pré);
Analytisch sterk is en inzicht heeft in de marktontwikkelingen;
Kennis bezit van ERP-software (bij voorkeur AFAS-profit);
Met een nieuwsgierige blik zaken benadert;
Als een echte verbinder kan optreden tussen vele verschillende stakeholders;
Dan gaan we heel graag met je in gesprek!
Geïnteresseerd?
Door op de knop solliciteren te klikken kun je het online sollicitatieformulier invullen en je motivatiebrief & CV uploaden. De vacature sluit …
Alzheimer Nederland is er voor iedereen en wij verwelkomen collega’s en vrijwilligers met verschillende achtergronden en ideeën. Wij benutten de kracht van diversiteit voor meer impact en werkplezier.Via het sollicitatieformulier kun je je CV + motivatiebrief versturen waarin je aangeeft dat je interesse hebt en waarom jij graag bij ons wilt werken.
Nog vragen?
Bel of mail dan Petra Bongaarts, Hoofd Bedrijfsvoering, Je kunt haar bereiken via p.bongaarts@alzheimer-nederland.nl of (06) 13344952.
Lees volledige vacature
'We gaan voor een toekomst zonder dementie. Als nieuwe collega heb je direct aansluiting en ga je als vanzelf mee in de bevlogenheid.'
“Door mijn werk geef ik een gezicht aan de organisatie – en dat maakt het extra waardevol. Er is echte verbinding tussen alles wat landelijk gebeurt en wat er regionaal wordt neergezet – we doen het echt samen.”
Na het uploaden van je gegevens, cv en motivatie ontvang je direct een bevestiging. We zullen je sollicitatie met aandacht gaan lezen en laten je uiterlijk een week na de sluitingsdatum weten of je wordt uitgenodigd voor een 1e gesprek.
2
Eerste kennismaking
We schakelen snel én vinden het belangrijk dat we allebei de juiste afweging maken. Het 1e gesprek zal op kantoor plaatsvinden. Allebei enthousiast? Dan plannen we graag een 2e gesprek met je in. We houden altijd twee gesprekrondes, zodat je met meerdere collega’s en leidinggevenden kennis kunt maken.
3
Tweede gesprek
Voordat je op gesprek komt voor de 2e ronde, ontvang je een uitnodiging voor de Talentscan via Gail’s Company. Deze scan helpt ons te kijken of er een match is met onze organisatiecultuur, het team en het functieprofiel. Daarnaast geeft de scan jou inzicht in je eigen talenten en drijfveren en ontvangt je een persoonlijk profiel dat je kunt gebruiken voor je eigen ontwikkeling. Er kan er een casus met je worden gedeeld om voor te bereiden.
4
Arbeidsvoorwaardengesprek
Na een positief tweede gesprek ga je met HR om de tafel om gezamenlijk de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Deze leggen we dan vast in een arbeidsovereenkomst. Op de pagina ‘Arbeidsvoorwaarden’ kun je alvast een kijkje nemen.
5
Welkom bij Alzheimer Nederland!
Na het arbeidsvoorwaardengesprek hopen we je bij ons te kunnen verwelkomen. Een warm welkom is belangrijk voor ons, daarom organiseren we eens per kwartaal een welkomstweek voor nieuwe collega's. Het team zal zich ook klaarmaken voor jouw komst en dan kijken we uit naar jouw start!
.svg){kind=logo}
.jpg)
